在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。() A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.360度评价法
CIT是指()。 A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法
关于数字内容标引的方式，说法正确的是（ ）。A.标引方式主要有分类标引和主题标引两种B.分类标引的第一步就是要建立分类体系C.主题组织是利用关键词来表达内容资源中论述的主题概念D.主题法检索的直接性强、专指性强E.分类法直观性强，主题法系统性强
判断某个新闻组的主题可以通过阅读讨论组的章程或者通过文章的内容进行判断
关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。
对员工的行为进行衡量的方法有（）A、 关键事件法B、 关键考核法C、 无
学生围绕一个主题进行小组合作学习，先独立思考再小组讨论，最后以小组为单位进行全班交流。请问老师运用了（）教学方式。A、自学辅导法B、讲授法C、讨论法D、启发法
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A、关键事件法B、行为尺度评定量表法C、不良事故考核法D、工作标准法
通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
在范围基准批准会议期间，项目相关方要求包含不会影响进度计划的产品功能。项目经理应该怎么做？（）A、创建变更请求B、与主题专家（SMEs）讨论C、包含该产品功能D、咨询项目发起人
教育案例的构成要素包括（）。 ①案例主题 ②案例背景 ③案例事件 ④反思和讨论 ⑤附录 ⑥摘要 ⑦关键词A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②③⑥⑦D、①②③④⑤⑥⑦
专、副刊在确定讨论的题目之后要组织好讨论，关键是要（）。A、控制刊登频率B、讨论题目要具体C、善于引导D、邀请权威人士进行座谈
实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A、善于激发学员踊跃发言B、要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题C、较强的领导能力D、要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
单选题通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（ ）。A关键事件法B行为观察量表法C不良事故评价法D排序法
单选题学生围绕一个主题进行小组合作学习，先独立思考再小组讨论，最后以小组为单位进行全班交流。请问老师运用了（）教学方式。A自学辅导法B讲授法C讨论法D启发法
单选题专、副刊在确定讨论的题目之后要组织好讨论，关键是要（）。A控制刊登频率B讨论题目要具体C善于引导D邀请权威人士进行座谈
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
单选题在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）A观察分析法B工作日志法C关键事件法D主题专家会议法
单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A他人反馈法B工作记录法C观察法D关键事件法
单选题不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）A工作实践法B职位分析问卷法C关键事件法D主题专家会议法
多选题目常用的绩效评价的方法有A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A排序考评法B评级量表法C关键事件法D文字叙述评价法