单选题《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A可控性B被动性C委派性D辅助性

单选题
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
A

可控性

B

被动性

C

委派性

D

辅助性

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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。A、重要性B、临时性C、辅助性D、替代性
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在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。 A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性
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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
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劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 季节性
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劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.长期性D.主营性E.替代性
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（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A、固定性B、临时性C、辅助性D、替代性
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劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
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劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、固定性
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A、辅助性B、替代性C、补充性D、临时性
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劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位
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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包
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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工B、钟点工C、劳务派遣用工D、合同工
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劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A、任何B、替代性C、辅助性D、临时性
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劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、基本B、主要C、一般
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《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
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多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
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多选题劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A任何B替代性C辅助性D临时性
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多选题我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。A临时性B替代性C常规性D辅助性E创新性
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判断题劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A对B错
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单选题（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A劳动合同B以完成一定工作任务为期限C劳务派遣D外包
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单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A①②③B①③⑤C②③⑥D③⑤⑥
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