劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。A、重要性B、临时性C、辅助性D、替代性
在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。 A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 季节性
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。A.长期性B.临时性C.替代性D.辅助性E.稳定性
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性E.义务性
劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.长期性D.主营性E.替代性
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.长期性D.主营性E.替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A、固定性B、临时性C、辅助性D、替代性
劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、固定性
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A、辅助性B、替代性C、补充性D、临时性
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位
劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A、任何B、替代性C、辅助性D、临时性
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A、辅助性B、临时性C、短期性D、替代性
劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、基本B、主要C、一般
劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施｡A、临时性B、替代性C、季节性D、辅助性
单选题《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A可控性B被动性C委派性D辅助性
多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
多选题劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A辅助性B临时性C短期性D替代性
判断题劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A对B错
多选题劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。A任何B替代性C辅助性D临时性
多选题劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施｡A临时性B替代性C季节性D辅助性
多选题劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A辅助性B替代性C补充性D临时性