劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工E.涉外用工
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工B.劳动派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工
我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性E.义务性
我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工B:全日制用工C:劳动合同用工D:正式用工
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工
(2015年5月)（ ）是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工 D.劳动合同用工
( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工
（2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（ ）
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、基本B、主要C、一般
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、劳务派遣协议C、用工协议
劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
我国的企业基本用工形式是（）A、自主招用人员B、劳动合同用工C、劳务派连用工D、委托就业服务机构
法定用工形式包括（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议
多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
单选题我国的企业基本用工形式是（ ）。A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派遣用工D委托就业服务机构
单选题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议
多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A①②③B①③⑤C②③⑥D③⑤⑥
单选题我国的企业基本用工形式是（）A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派连用工D委托就业服务机构
多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工