我国的国民经济和社会（ ）是国家加强宏观调控的重要手段A．人文变革B．经济变革C．文化变革D．发展规划
决定组织整体变革能否成功的重要环节是( )。A．结构变革B．技术变革C．人员变革D．文化变革
()是一种潜在的缓慢的变革,是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程 A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革
从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是( )。A．解体阶段B．变革阶段C．重新巩固阶段D．反馈调整阶段
公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。() 此题为判断题(对，错)。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。() 此题为判断题(对，错)。
在战略变革中最重要也最困难的是（ ）。A.变革资金的筹集B.变革方式的选择C.对人的行为的掌控D.变革节奏的把握
在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。A、教育和培训B、计划组织C、文化变革D、认可和评估
业务流程再造的本质是（）。A、持续的过程改进B、对业务过程的彻底变革C、高瞻远瞩的战略规划D、根本性的文化变革
企业文化选择过程的实质是（）。A、企业文化的创始过程B、企业文化的积累过程C、企业文化的冲突过程D、企业文化的整合、变革过程
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
文化变革过程中最重要的是（）。A、人力、财力、物力、工具和方法在内的必要资源B、企业高级管理层的决心C、执行有效的制度确保优先沟通质量D、B和C
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻
教育是影响文化发展的重要因素之一，其影响主要表现在（） ①教育本身具有选择、传递、创造文化的内在功能 ②教育方式的不断变革，对文化传承有重要影响 ③教育是一个国家和民族历史文化成就的唯一标志 ④教育往往催生社会变革，推动社会文化发展A、①②B、①③C、②④D、③④
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
（）是企业所有变革中最深层次的变革。A、企业文化的变革B、企业组织结构变革C、企业战略变革D、企业薪酬变革
领导文化的承续性表现在（）A、任何具体的领导文化都是对以往文化的继承与发展B、领导文化的变革是一种扬弃的过程C、人们总能在以往的领导文化找到解决问题的办法D、领导文化是维持一个组织的稳定发展的重要因素
公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。
组织的（ ）是决定组织整体变革能否成功的重要环节。A、结构变革B、文化变革C、技术变革D、战略变革
单选题（）是企业所有变革中最深层次的变革。A企业文化的变革B企业组织结构变革C企业战略变革D企业薪酬变革
单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A解冻—变革B解冻—变革—再冻结C变革—解冻—再变革D变革—解冻
单选题业务流程再造的本质是（）。A持续的过程改进B对业务过程的彻底变革C高瞻远瞩的战略规划D根本性的文化变革
判断题在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A对B错
单选题组织的（ ）是决定组织整体变革能否成功的重要环节。A结构变革B文化变革C技术变革D战略变革
单选题从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是（ ）A解体阶段B变革阶段C重新巩固阶段D反馈调整阶段
单选题在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。A教育和培训B计划组织C文化变革D认可和评估
单选题企业文化选择过程的实质是（）。A企业文化的创始过程B企业文化的积累过程C企业文化的冲突过程D企业文化的整合、变革过程