判断题按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。A对B错
判断题
按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（ ）。A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论
（2017年真题）员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（ ）。A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。 A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
按照公共选择理论，政党在提出和组合自己的政治方案时，主要关心（）A、方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B、方案是否能够获得尽量多的选票C、方案是否符合选民的利益D、方案是否能迎合中间投票者
（）理论认为，人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上，即人们要选择最能使自己获利的他人，同时，为了得到收益又必须给予他人。A、社会判断理论B、社会交换理论C、公平理论D、爱情三角理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
单选题员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在评价上称为（ ）。A公平理论B成就需要理论C双因素理论D需求层次理论