按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
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检验一个干部理想信念坚定不坚定，主要看A.是否能在重大政治考验面前有政治定力B.是否能树立牢固的宗旨意识C.是否能对工作极端负责D.是否能做到吃苦在前、享受在后E.是否能在急难险重任务面前勇挑重担F.是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（ ）。A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论
（2017年真题）员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（ ）。A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。 A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
按照公共选择理论，政党在提出和组合自己的政治方案时，主要关心（）A、方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B、方案是否能够获得尽量多的选票C、方案是否符合选民的利益D、方案是否能迎合中间投票者
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
单选题员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在评价上称为（ ）。A公平理论B成就需要理论C双因素理论D需求层次理论