单选题双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?()A发展机会B工作条件C工作成就D工作认可E工作性质本身

单选题
双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?()
A

发展机会

B

工作条件

C

工作成就

D

工作认可

E

工作性质本身


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?() A、发展机会B、工作条件C、工作成就D、工作认可E、工作性质本身

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对,错)。

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

根据赫茨伯格的双因素理论,以下哪个属于保健因素:()A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。A、工资B、地位C、安全D、成就

根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素

双因素理论中保健因素

双因素理论是指哪两个理论()A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素

工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,工作环境应该属于:()A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

下列各选项中,()属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

在双因素理论中,不满因素为保健因素。

根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任

双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景

单选题根据双因素理论,工作环境应该属于(  )。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素

单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度