下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是( )。A、认识期B、确认期C、进展期D、结束期E、解决期
下列选项中,不属于良好人际关系的原则是() A、相互性原则B、平等性原则C、强化原则D、交换性原则
下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
下列选项中属于保健因素的是( ) A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?() A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法
以下选项中不属于劳动环境中的物理环境的是()。 A.照明B.声音C.色彩D.人际关系
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感B:晋升C:责任D:人际关系
下列选项中不属于影响人际关系内在因素的是（）。A生理因素B心理因素C社会因素D道德规范因素
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
下列选项中，属于儿童入学后的适应性问题的是（）。A、睡眠不足B、情绪低落C、活泼好动D、人际关系不良
下列选项中属于人际关系的是（）。A、同伴B、工友C、师生D、父母
下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任
用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法
单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A公平因素B绩效评估方法C人际关系简单D团队缺乏信任
多选题下列选项中，属于儿童入学后的适应性问题的是（）。A睡眠不足B情绪低落C活泼好动D人际关系不良
单选题下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（ ）。A自我价值保护原则B平等性原则C强化原则D相互性原则
单选题下列选项中，不属于项目经理具有的能力的是( )。A人际关系B必须有最高的水平C商业能力D项目的相关业务能力
多选题下列选项中，属于行政组织精神要素的有（）A目标B权责结构C人际关系D人员E经费
单选题下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（）。A相互性原则B平等性原则C强化原则D交换性原则
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
单选题下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是（）。A认识期B确认期C进展期D结束期E解决期