西方关于人性的理论中"X理论"认为:() A：人性恶B：人性善C：无所谓善恶D：先善后恶
属于古典管理理论的是A、行政组织理论B、群体力学理论C、人性理论D、人际关系学说E、系统论
关于人性假没的理论很多，主要有（ ）。A．“经济人”B．“社会人”C．“现实人”D．“复杂人”E．“自我实现人”
假设检验中,下面五个判断正确的有( ) A.当零假设为假时接受它的概率就是备择假设为真时接受它的概率B .当零假设为假时接受它的概率就是备择假设为真时拒绝它的概率C .当零假设为真时接受它的概率就是备择假设为假时拒绝它的概率D .当零假设为真时拒绝它的概率就是备择假设为假时接受它的概率E .当备择假设为假时拒绝它的概率等于零假设为假时接受它的概率
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。()
以X理论的人性假设为指导思想,导致的是()的管理方式。A.严密控制B.监督式C.任务管理D.目标管理
管理者采取的每一项决策和措施,都是基于一种()而进行的。 A.人性假设B.双因素理论C.期望理论D.X理论
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
假设检验的Ⅱ类错误是（ ）A.原假设为真而被接受B.原假设为真而被拒绝C.原假设为假而被接受D.原假设为假而被拒绝
人性管理研究的代表性成果有（）A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的"双因素理论"
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）A、X理论与Y理论B、人本理论C、动态理论D、科学管理理论E、行政组织理论
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。
自治组织理论采取的人性假设为（） A、社会人假设 B、复杂人假设 C、道德人假设 D、理性经济人假设
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。A对B错
多选题人性管理研究的代表性成果有（）A马斯洛的人类需要层次理论B麦格雷戈和XY理论C沙因的4种人性假设D韦伯的行政组织理论E赫茨伯格的双因素理论
多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
问答题为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？