霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。() 此题为判断题(对，错)。

霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

()是企业及其成员为了树立企业的形象,获得内外公众的信任和支持,通过传播和沟通手段,与其公众建立和维持的相互关系()。 A、广告B、销售促进C、公共关系与宣传D、人员推销

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霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。 A、行为研究B、历史C、比较研究D、实证

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以政府绩效与公众信任为主题,写一片小论文。

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霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是() A、公共雇员的承诺B、雇员与组织的关系C、领导角色扮演的恰当与否D、对人的无形资源的开发

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霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。 A、政府公共部门绩效管理B、后现代公共行政C、行政伦理D、企业家政府

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在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。() 此题为判断题(对，错)。

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霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。 A.雇员承诺B.绩效评估C.公民参与D.政府承诺

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在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。 A. 负相关B. 正相关C. 不确定D. 平衡

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由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础,所以,他所创立并领导的( )也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。 A. 美国国家公共行政研究所B. 美国国家公共生产力中心C. 美国内部事务协调人办公室D. 美国政治学会

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