判断题文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。A对B错

判断题
文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。
A

B


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相关考题:

关于文化变迁相关的适应问题,错误的说法是A、所谓“边际人”是由于文化适应不良所致B、弱势群体和个人是易感者C、新文化与母文化有巨大差异时更易出现此类问题D、文化变迁剧烈时,心身障碍的发病可能增加E、“代沟”不属于适应问题

企业文化整合方式中,强势文化在保持自身一体的基础上,同时吸纳弱势文化的精华,完善自己,这种方式是()。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

边际文化指文化的核心地带,或两种文化核心的交界地带。

凡是()药物配伍时,各药物之间由于相互作用或通过机体代谢与生理机能的影响,而造成疗效降低、毒性增加的变化,称为配伍禁忌。A、两种B、两种以上C、两种或两种以上D、三种以上

()两个公司在购并的同时,扔保留比较独立的运作,其目的是维持已有的子公司的自治与独立。A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融汇一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合

两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是()A、文化区B、文化区域C、文化圈D、边际文化

美国社会学家奥格本的()认为,非物质文化的变迁慢于物质文化的变迁,因而出现文化失调,产生社会问题。A、社会冲突论B、社会整合理论C、价值冲突理论D、文化堕距论

文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象。

文化变迁是指由于族群社会内部的发展或由于不同族群之间的接触而引起的一个族群文化的改变。由于发明或借用而增添新的事物,由此导致旧事物丧失。是一种文化变迁;由于生态环境及社会生活变化,在没有替代物的情况下有些文化因素自动消失,也属于文化变迁。 根据上述定义,下列不属于文化变迁的是()A、拥有灿烂文化的庞贝占城在维苏威火山的大爆发中消失了B、古代玛雅人和玛雅文化一起在历史长河中消亡了C、随首英国的殖民与发展,英语成为许多亚洲国家的官方语言D、由于汽车的出现,伦敦的出租马车渐渐退出了历史舞台

高等教育的文化选择功能是指()A、横向(空间)的文化流动过程B、不同质的文化之间的交流、融会乃至碰撞和冲突C、对某种文化的自动接纳和排斥,是历史发展的必然结果D、两种或两种以上的文化相互扩散的过程

比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是()。A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融合一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合

企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合

单选题起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于()A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题企业文化整合方式中,强势文化在保持自身一体的基础上,同时吸纳弱势文化的精华,完善自己,这种方式是()。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

多选题企业文化创新,是指因()所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异

多选题下列()属于企业文化整合的方式。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于()。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是()A文化区B文化区域C文化圈D边际文化

单选题收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化,这属于()。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

判断题边际文化指文化的核心地带,或两种文化核心的交界地带。A对B错

单选题凡是()药物配伍时,各药物之间由于相互作用或通过机体代谢与生理机能的影响,而造成疗效降低、毒性增加的变化,称为配伍禁忌。A两种B两种以上C两种或两种以上D三种以上

单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合

单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合

单选题强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于()A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题美国社会学家奥格本的()认为,非物质文化的变迁慢于物质文化的变迁,因而出现文化失调,产生社会问题。A社会冲突论B社会整合理论C价值冲突理论D文化堕距论

单选题()两个公司在购并的同时,扔保留比较独立的运作,其目的是维持已有的子公司的自治与独立。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是()。A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融合一体式文化整合D一体吸纳式文化整合