在企业培训中,最基本的培训方法是( )。 A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观法
主计量与辅计量的正确换算关系式是“数量=件数*换算率”()。A.合同管理模块可以单独使用B.合同管理不可以单独使用C.必须与应收应付一起使用D.必须与采购销售一起使用
关于合同管理描述正确的说法是()。A.合同管理模块可以单独使用B.合同管理不可以单独使用C.必须与应收应付一起使用D.必须与采购销售一起使用
下列不属于脱产的管理开发方法的是()。 A.课堂培训B.讲座C.角色扮演D.在岗实习
培训中使用的实践指导法常用于( )。 A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训
不属于医院院内培训方法的是A．临床实践B．定期查房C．全脱产学习D．专题讲座E．实际操作训练
经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
主计量与辅计量的正确换算关系式是“数量=件数*换算率”（）。A、合同管理模块可以单独使用B、合同管理不可以单独使用C、必须与应收应付一起使用D、必须与采购销售一起使用
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
关于合同管理描述正确的说法是（）。A、合同管理模块可以单独使用B、合同管理不可以单独使用C、必须与应收应付一起使用D、必须与采购销售一起使用
基于传统模式的培训方法是（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
不属于医院院内培训方法的是（）A、临床实践B、定期查房C、全脱产学习D、专题讲座E、实际操作训练
PSV通气模式单独应用时要求病人有一定的呼吸功能和相对平衡的呼吸节律，故在临床上很少单独使用，往往与其它模式合用。
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A演讲授课B计划性指导C商业游戏D试听材料法
填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
单选题不属于医院院内培训方法的是（）A临床实践B定期查房C全脱产学习D专题讲座E实际操作训练
单选题开设专题讲座属于培训与开发方法是（ ）A讨论法B讲授法C试听法D案例研究法