下列理论不是从对人的行为及其关系进行研究的是()。 A、需求层次理论B、双因素理论C、团体动力理论D、科学管理理论
组织行为学的理论主要有()A、成就需要理论B、目标理论C、强化理论D、管理方格理论E、Z理论
管理方格理论是不是属于组织行为学的理论()A、是B、不是
()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。 A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论
是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。A．经济人理论B．人际关系学说C．非正式组织理论D．需求层次理论
（ ）属于行为科学理论的研究成果。A.强化理论B.精细化劳动分工C.需求层次理论D.时间与动作研究E.团队动力学理论
（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论
（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A．非正式组织B．动作与时间C．管理方式理论D．需求层次理论
（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论
（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A、非正式组织B、动作与时间C、管理方格理论D、需求层次理论
泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。A、动作与时间研究B、时间与成本研究C、动作与收益研究D、成本与收益研究
管理科学理论包括（）A、流程再造理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、运筹学E、时间和动作研究
与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A、期望价值理论B、X—Y理论C、管理方格法D、双因素理论
人际关系学派的著名学说有（）A、需求层次理论B、管理方格理论C、动机保健理论D、案例教学理论E、不成熟——成熟交替循环模式
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）A、行为科学理论B、组织行为学C、人的需要及动机理论D、非正式组织理论
（）属于行为科学理论的研究成果。A、强化理论B、精细化劳动分工C、需求层次理论D、时间与动作研究E、团队动力学理论
下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、管理方格理论D、领导理论
以下属于内容激励理论的有（）。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论
单选题梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）A行为科学理论B组织行为学C人的需要及动机理论D非正式组织理论
多选题人际关系学派的著名学说有（）A需求层次理论B管理方格理论C动机保健理论D案例教学理论E不成熟——成熟交替循环模式
单选题与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A期望价值理论BX—Y理论C管理方格法D双因素理论
多选题（）属于行为科学理论的研究成果。A强化理论B精细化劳动分工C需求层次理论D时间与动作研究E团队动力学理论
单选题泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。A动作与时间研究B时间与成本研究C动作与收益研究D成本与收益研究
多选题管理科学理论包括（）A流程再造理论B需求层次理论C学习型组织理论D运筹学E时间和动作研究
单选题下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A需要层次理论B双因素理论C管理方格理论D领导理论
单选题（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A非正式组织B动作与时间C管理方格理论D需求层次理论
单选题下面哪一理论可以最恰当地解释“人以群分，物以类聚”？（）AX—Y理论B非正式组织理论C需求层次理论D组织变革理论
单选题人们第一次真正开始关注非正式组织的存在和作用是在（）提出之后。A麦格雷戈的Y理论B霍桑试验的结论C卢因的“团体力学理论”D马斯洛的“需求层次理论