权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
定性权重确定法最常用的方法是 A、选题小组访谈B、德比克法C、特尔菲法D、个人深入访谈E、专题小组访谈
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）A、专家意见法B、行为事件访谈法C、德尔斐法D、平衡积分卡E、层次分析法
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法
确定权重的常用方法有（）。A、特尔菲测定法B、因素成对比较法C、层次分析法D、总分频率曲线法E、数理统计法
填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
填空题设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）
问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
填空题在预审核阶段，确定审核重点的方法有简单对比法和权重总和（）。
填空题评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相
多选题常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）A专家意见法B行为事件访谈法C德尔斐法D平衡积分卡E层次分析法
填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
填空题确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。
单选题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A专家直观判定法B排序法C层次分析方法D配比比较法
单选题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）A最小权重法B最大权重法C均衡权重法D分类权重法