下列关于团体定期寿险的说法,不正确的是()。 A.自主选择保险金额B.保险费率低C.保费享受一定的税收优惠D.确定保险金额的方法包括固定金额法和年薪比例法
团体人寿保险的保险金额，通常不能像个人寿险那样自主选择，必须按照合同约定的方式来确定，常见的方法包括( )：① 固定金额法;② 年薪比例法;③ 年薪等级法;④ 职位等级法。A.② ③B.① ② ③C.① ④D.① ② ③ ④
确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.① ② ③ ④B.① ③ ④C.② ③D.① ② ④
常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.书面鉴定法E.关键事件法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法B:职位分类法C:民主评议法D:书面鉴定法E:关键事件法
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法B:职位分类法C:计点法D:因素比较法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。A、①②③④B、①③④C、②③D、①②④
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
多选题企业对员工进行绩效考核核时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
单选题将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（ ）。A职位等级法B职位分类法C计点法D因素比较法
多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
单选题确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。A①②③④B①③④C②③D①②④