单选题对“别把OKR当成是一次性项目”这句话理解错误的是？（）AOKR的一个例外的特征是没有“预期结束日期”BOKR应该深深植入企业文化之中，成为持续经营业务的一种方式COKR永远不会结束，因为你的业务永远不会终结D总有一天，你能永远把竞争对手甩在身后，实现对市场的绝对统治
单选题
对“别把OKR当成是一次性项目”这句话理解错误的是？（）
A
OKR的一个例外的特征是没有“预期结束日期”
B
OKR应该深深植入企业文化之中，成为持续经营业务的一种方式
C
OKR永远不会结束，因为你的业务永远不会终结
D
总有一天，你能永远把竞争对手甩在身后，实现对市场的绝对统治
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“原因和结果是我们思维的创造物。”“在自然界中，既没有原因，也没有结果。”下列对这两句话理解正确的有( )。A.这两句话符合唯物辩证法的基本观点B.这两句话是唯心主义的非决定论C.这两句话否定了原因和结果的客观性D.这两句话否认了科学认识的客观依据
单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者COKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象DOKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A对B错