多选题选拔人才必须要正确处理的关系是 ( )A实践经验与文化程度的关系B资历与能力的关系C知识分子与人才的关系D人才的长处与短处的关系E学历与水平的关系

多选题
选拔人才必须要正确处理的关系是    (    )
A

实践经验与文化程度的关系

B

资历与能力的关系

C

知识分子与人才的关系

D

人才的长处与短处的关系

E

学历与水平的关系

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现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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以下属于东方企业选拔管理人才标准的是()。 A、专业技术能力B、人际关系C、相貌D、资历
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员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职
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在选拔人才过程中，必须正确处理好的关系是（ ）。A．正确处理资历与能力的关系B．正确处理知识分子与人才的关系C．正确处理学历与水平的关系D．正确处理领导经验与文化程度的关系E．正确处理学历与职位的关系
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（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
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人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
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科举制的实行，从本质上反映了（）A、当时社会经济发展，阶级关系变动B、统治者注重选拔人才C、封建制度日趋衰落D、选拔人才标准日趋完善
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汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A、自上而下推选人才为官的制度B、通过视察发现人才的制度C、通过选举来选拔人才为官的制度D、通过民主方式选拔人才的制度
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（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
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2013年湖南大学深化高等学校招生考试制度改革，积极探索（）的录取模式。A、“学科创新人才”的自主选拔B、“拔尖人才培养”的自主选拔C、“基础学科人才”的自主选拔D、“学科优秀人才”的自主选拔
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大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系。（）
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荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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选拔公共关系人才还需要注意哪四个方面？
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人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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电子政务实施应处理好的关系，除了正确处理统一领导和部门利益之间的关系，正确处理系统建设与人才培养的关系，正确处理好政府主导和市场行为之间的关系外，还应（）A、正确处理电子政务规划和实施计划的关系B、正确处理新建项目和原有资源整合的关系C、正确处理加强监管和改善服务的关系D、正确处理电子政务安全与发展的关系E、正确处理电子政务建设与信息产业发展的关系
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大胆选拔新秀，要反对（），但也要正确处理资历与能力的关系。
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树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
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填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
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单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
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填空题大胆选拔新秀，要反对（），但也要正确处理资历与能力的关系。
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单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型
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填空题人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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判断题大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系（）A对B错
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问答题选拔公共关系人才还需要注意哪四个方面？
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