多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度

多用于能力及潜力测验的效度是( )。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

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一个测验的效度包括以下几种？（ ）A．内容效度B．直接效度C．构想效度D．间接效度E．预测效度
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一个测验的效度包括以下几种?（ ）A．内容效度B．直接效度C．构想效度D．间接效度E．预测效度
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一个测验的效度不包括（ ）。A．内容效度B．构想效度C．预测效度D．直接效度
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多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度
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下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
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一个测验的效度不包括（）。A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.直接效度
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职业测验最重要的两种效度是（　　）A.内容和构想效度B.构想和预测效度C.预测和内容效度D.内容和表面效度
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多质多法(MTMM)所考察的测验效度类型是A.内容效度B.构想效度C.同时效度D.预测效度
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职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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