单选题企业的可持续发展能力是基于（）。A有雄厚的发展资金B打败竞争对手C你的产品和服务为顾客提供了利益和价值
单选题
企业的可持续发展能力是基于（）。
A
有雄厚的发展资金
B
打败竞争对手
C
你的产品和服务为顾客提供了利益和价值
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
因此基于企业能力的独特竞争能力要较基于企业资源的独特竞争能力更具有持久性。除此外，还应提及的影响独特竞争能力持久性的其它因素：是下列哪些因素（）？A、环境的稳定性B、竞争对手模仿公司独特竞争能力所需要的时间C、市场的竞争程度D、环境的不稳定性E、竞争对手复制公司独特能力所采取的战略方式
为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
可持续发展的概念是（）。A、可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展B、可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力C、可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑D、可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
多选题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C能够支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
不定项题学习型企业的实质是（）。A员工个人能力提高B团体学习与创造C适应市场竞争环境D可持续发展