薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
薪酬管理的原则包括（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、从实际出发的原则E、差异性原则
薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性
薪酬管理的原则有（）A、补偿原则B、公平原则C、激励性原则D、适度性原则E、认可性原则F、平衡性原则
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]A公平性原则B特殊性原则C激励性原则D经济性原则
多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
多选题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
多选题薪酬管理的原则包括（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D从实际出发的原则E差异性原则
不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（ ）。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
多选题薪酬结构设计的基本原则有（）。A战略导向原则B内部一致性原则C外部竞争性原则D经济性原则E激励性原则
多选题薪酬结构设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
多选题薪酬管理的原则有（）A补偿原则B公平原则C激励性原则D适度性原则E认可性原则F平衡性原则
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A竞争性B经济性C激励性D合法性
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。[2015年真题]A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则