分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
涉烟情报分析方法中的逻辑思维方法包括（）。A、比较法B、分析与综合法C、推理法D、数据整合方法
数据分析方法中的比较法具体包括哪些方法（）A、定性比较B、横比C、环比D、同比
施工成本分析的方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等基本方法。
（）具体还包括因果分析、表象和本质分析、相关分析、典型分析等方法。A、比较法B、专家调查法C、分析综合法D、时间序列分析法
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
在情报分析方法中，不是逻辑思维方法的是（）A、比较法B、分析与综合法C、推理D、数据整合方法
确定设备复杂系数的分析比较法的具体方法有（）分析比较法。A、整机B、部件C、修理工时D、复杂系数
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
Nopi的具体使用方法，包括：（）A、工程管理B、日志导入C、数据展现D、综合分析E、数据回访
经营数据的分析方法包括哪些（）A、比较法B、趋势法C、比例法D、重点关注
红外检测数据分析与处理过程中有哪些判断方法，具体如何判断分析的？
问答题趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
多选题经营数据的分析方法包括哪些（）A比较法B趋势法C比例法D重点关注
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
单选题（）具体还包括因果分析、表象和本质分析、相关分析、典型分析等方法。A比较法B专家调查法C分析综合法D时间序列分析法