个案护理的缺点是A、护理缺乏整体性B、对护士业务知识要求较高C、护士工作压力大D、护理缺乏连续性E、对管理者要求高
造成政府机构工作低效的原因有:()。 A、政府工作缺乏竞争B、缺乏低成本的内激励C、监督信息不完备D、政府部门具有自我扩张的冲动E、政府的政策偏差
小组护理的缺点是A:对护士的业务水平要求较高B:对管理者的业务水平要求较高C:护士工作满意度低D:护士工作压力较大E:护患之间缺乏沟通
以下原因不会造成螺杆泵压力表波动大的是（）。A、螺杆间隙过大B、工作压力过大C、油罐液位低D、压力表失灵
护患间的信息不对等的原因不包括（）A、工作强度大B、时间任务紧C、经验太缺乏D、没有足够的精力E、没有足够的时间
下列哪项不是引起心理疲劳的原因（）。A、工作单调，缺乏兴趣B、人际关系紧张，精神负担重C、困难较多，技能不熟练D、工作强度大，时间长
从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A、缺乏群体凝聚力B、缺乏社会支持C、群体内的冲突D、高难度的工作任务
双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）A、发展机会B、工作条件C、工作成就D、工作认可E、工作性质本身
下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A、工作压力大B、年龄C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
因对现场工作缺乏检查或指导错误造成事故属于（）原因。
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
多选题造成冲突的原因有（）。A个体差异B缺乏沟通C角色冲突D工作竞争E权力不同
多选题引起职业倦怠的原因有（）A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
多选题（）是造成教师工作压力的原因。A工作的低创造性B工作强度大C缺乏发展机会D缺乏成就认可
多选题（）是造成教师工作压力的原因。A工作的低创造性B工作强度大C缺乏发展机会D缺乏成就认可E隐性课程
单选题护患间的信息不对等的原因不包括（）A工作强度大B时间任务紧C经验太缺乏D没有足够的精力E没有足够的时间
单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
多选题从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A缺乏群体凝聚力B缺乏社会支持C群体内的冲突D高难度的工作任务
单选题在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。A薪酬水平具有竞争力B流动的变量C薪酬待遇高D缺乏发展机会
单选题双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）A发展机会B工作条件C工作成就D工作认可E工作性质本身
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）。A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
多选题以下习惯，会导致肥胖的是（）A长期摄入高脂肪、高碳水化合物食物B进食过快C劳动强度低D生活工作压力大