人员配置的根本目的是（）。A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康
人员配置的根本目的是（ ）。A．使得个人能力水平与岗位要求相适应B．为任何人找到和创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的身心健康
()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理
加强党的领导是完善权力配置和运行制约机制的重要任务和根本目的。() 此题为判断题(对，错)。
配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
下列人员配制计划的制订原则中，项目的人员配置应以能完成项目的工作任务为原则制订计划，以提高项目的管理效率体现的原则为（ ）。
人员配置的根本目的是（ ）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康
企业存在的根本目的是（ ）。A.配置社会资源B.生产合格商品C.实现自身盈利D.增加社会福利
SSS的diameter路由配置说法正确的是（）。A、目的主机名是SD的需要配置的本地动作为RELAY，目的为SSS的需要配置本地动作为LOCALB、目的主机名是SD的需要配置的本地动作为LOCAL，目的为SSS的需要配置本地动作为LOCALC、目的主机名是SD的需要配置的本地动作为RELAY，目的为SSS的需要配置本地动作为RELAYD、目的主机名是SD的需要配置的本地动作为LOCAL，目的为SSS的需要配置本地动作为RELAY
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。A、提高人力资源的配置效益B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率D、优化资源配置
建筑安全的根本目的是保证施工现场作业人员的人身安全与财产安全。
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
人员配置的根本目的是（）。A、动态赛马B、识才、育才、用才C、正确地识别员工D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
实现双方的最佳利益是导游人员同游客间建立友好合作关系的根本目的。（）
我国发展经济的根本目的是提高（）。A、生产效益B、劳动生产率C、人民的生活水平D、资源配置的效率
（）的目的是找出并消除引起事件的根本原因，从而避免事件再次发生。A、事件管理B、变更管理C、问题管理D、配置管理
（）是人员招聘的根本目的和要求A、竞争B、公开C、平等D、择优
开展安全生产培训和宣传教育的根本目的是提高从业人员的生产效率。
企业存在的根本目的是（）A、配置社会资源B、生产合格商品C、实现自身盈利D、增加社会福利
单选题推行差异化营销的根本目的是（）。A效益最大化B资源合理配置C风险控制D薄利多销
填空题保障事业单位工作人员合法权益是（）和（）制度的根本目的。
判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A对B错
单选题（）是人员招聘的根本目的和要求A竞争B公开C平等D择优
单选题企业存在的根本目的是（ ）。[2012年真题]A配置社会资源B生产合格商品C实现自身盈利D增加社会福利
单选题企业存在的根本目的是()A配置社会资源B生产合格商品C实现自身盈利D增加社会福利
单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题