单选题下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。A工作满意度B价值观C工作投入度D组织承诺
单选题
下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。
A
工作满意度
B
价值观
C
工作投入度
D
组织承诺
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于工作态度的说法，错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B:个体的工作态度影响个体的工作行为C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
关于工作态度的说法，错误的是( )。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
单选题下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A个体的价值观往往是工作态度的具体反映B个体的工作态度与其价值观联系不大C与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
多选题在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率