单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强
A
①②③④
B
①②④⑤
C
②③④⑤
D
①②③④⑤
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解析：
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行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。 A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同
下列关于会计职业道德和会计法律制度性质不同的表述中，正确的有()。A、会计法律制度具有很强的他律性B、会计职业道德具有很强的他律性C、会计法律制度具有很强的自律性D、会计职业道德具有很强的自律性
下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（ ）A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平B: 是在关键事件法的基础上发展起来的C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是( ) 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征B、具有客观性C、具体方法可采用STAR模式D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。A采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
单选题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A行为锚定法B行为观察量表法C图尺度评价法D配对比较法