单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强
A
①②③④
B
①②④⑤
C
②③④⑤
D
①②③④⑤
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解析：
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相关考题：
行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。 A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
下列关于行政行为拘束力的表述正确的是：()A:具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为B:行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为C:具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行D:相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务
（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法
(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察法C:加权选择量表法D:结构式叙述法
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平B: 是在关键事件法的基础上发展起来的C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易，核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
单选题下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。A采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
单选题下列选项中关于抽象行政行为与具体行政行为的说法中，错误的是（）。A抽象行政行为可以反复适用，具体行政行为只能适用一次B抽象行政行为是一种制定规则的行为，具体行政行为是处理具体行政事务的行为C抽象行政行为的对象具有普遍性，具体行政行为的对象具有特定性D抽象行政行为具有可诉性，具体行政行为具有不可诉性
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A行为锚定法B行为观察量表法C图尺度评价法D配对比较法