单选题下列关于正向激励策略的说法,不正确的是()。A采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
单选题
下列关于正向激励策略的说法,不正确的是()。
A
采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B
不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C
必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D
必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
参考解析
解析:
采用正向激励策略时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准,如若采用行为观察法,首先就应该设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表,才能保证绩效考评的精度。然后,必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解,制订出具体的实施计划,并对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定。
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下列说法正确的是( )。A.负向激励策略也称为反向激励策略B.预防性策略是在员工进行作业之前C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D.奖励、晋级属于正向激励措施E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:奖励、晋级属于正向激励措施E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
关于激励机制,说法不正确的是()。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
关于激励机制,说法正确的是()。A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励以激励、褒扬等方式为主D、正向激励的目的在于使员工产生危机感
单选题关于激励机制,说法不正确的是()。A正向激励以激励、褒扬等方式为主B根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C正向激励的目的在于使员工产生危机感D负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
单选题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略