判断题企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。A对B错

判断题
企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。
A

B


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给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束,也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌,它是群体规范的一部分,是一种非正式的、非强制性的行为标准,由群体成员相互作用、约定俗成。根据上述定义,下列属于群体风气的是( )。A.某公司因加班频繁,员工工作时间较长,特出台规定,允许员工在工作时间吃零食B.某单位为了培养员工的集体意识,要求员工在工作地点必须穿单位定制的统一服装C.在三年的校园中,向阳中学的同学们自发养成不随地乱扔杂物和及时清理垃圾的习惯D.某外资企业要求员丁在工作中必须互相称呼对方的英文名字

企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的,为全体员工所接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。

企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识

企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。

礼仪是人类在社会交往中逐渐形成的,以风俗、习惯和传统等方式固定下来的一种()。A、习俗B、文化C、惯例D、方法

企业文化的精神文化层次是指企业中长期形成的()A、美誉度B、习俗、礼仪C、价值观念D、习惯、制度

企业文化中的精神文化层次,包括企业中那些长期形成的习俗、礼仪、习惯、成文与不成文但已约定俗称的制度等。

企业文化的精神文化层次包括企业中长期形成的()A、美誉度B、习俗、礼仪、习惯、制度C、价值观念D、设施摆放组合

企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。A、约束B、群体压力C、压力D、动力

企业制度的主要作用是()。A、约束员工行为B、规范员工的行为C、企业管理有法可依D、使员工形成良好的行为习惯

企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()功能。A、凝聚B、激励C、导向D、规范

真正的仪态是一种表演,而不是长期养成的良好习惯。

企业文化中的物质文化层次,包括企业中那些长期形成的习俗、礼仪、习惯成文与不成文但已约定俗称的制度等。

消费习俗的形成和流行不是强制发生的,而是通过无形的社会约束力量发生作用的。

意识形态的约束力是()。A、是一种思想、道德上的“非正规约束”B、是一种软约束C、缺少执行和监督的制度保障D、不稳定的

企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和()等的总和A、习惯B、知识C、素质D、服装

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A、是B、不是C、不确定D、其他

单选题企业制度的主要作用是()。A约束员工行为B规范员工的行为C企业管理有法可依D使员工形成良好的行为习惯

单选题企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。A约束B群体压力C压力D动力

单选题企业文化的精神文化层次是指企业中长期形成的()A美誉度B习俗、礼仪C价值观念D习惯、制度

单选题企业文化的制度文化层次是指企业中长期形成的()A美誉度B习俗、礼仪、习惯、制度C价值观念D设施摆放组合

多选题企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。A自我控制B自我约束C自我管理D自我意识

单选题企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A是B不是C不确定D其他

单选题“海员通常做法”是指广大海员在长期的航海实践中所积累起来的形成的一种习惯的、经常性做法,并且这些习惯的、经常性做法是被航海实践所证明能够()。 ①确保航行安全; ②有助于避碰A①B②C①②都对D①②都不对

单选题企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和()等的总和A习惯B知识C素质D服装