单选题会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（ ）。A事务所实行“一带一”的方法，由经验丰富的员工辅导经验不足的员工B事务所每年对受独立性要求约束的人员举行一次独立性教育的会议C事务所聘请外部专家给员工进行持续职业发展的培训D事务所对于没有经验的员工只让其负责打印归整的工作，不涉及具体的审计工作
单选题
会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（ ）。
A
事务所实行“一带一”的方法，由经验丰富的员工辅导经验不足的员工
B
事务所每年对受独立性要求约束的人员举行一次独立性教育的会议
C
事务所聘请外部专家给员工进行持续职业发展的培训
D
事务所对于没有经验的员工只让其负责打印归整的工作，不涉及具体的审计工作
参考解析
解析：
相关考题：
会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。A．聘请所需的商务专家或专业技术人员B．向外界专家寻求协助C．与其他会计师事务所合作D．拒绝接受委托
会计师事务所可以通过下列途径提高人员的胜任能力()。 A、职业教育和持续职业发展(包括培训)B、工作经验C、由经验更丰富的员工(如项目组的其他成员)提供辅导D、针对受独立性要求约束的人员进行独立性教育
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（ ）。A.招聘是人力资源管理的首要环节B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A.会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B.会计师事务所是否需要专家的帮助C.会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D.会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A、会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B、会计师事务所是否需要专家的帮助C、会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D、会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（ ）。A、事务所实行“一带一”的方法，由经验丰富的员工辅导经验不足的员工B、事务所每年对受独立性要求约束的人员举行一次独立性教育的会议C、事务所聘请外部专家给员工进行持续职业发展的培训D、事务所对于没有经验的员工只让其负责打印归整的工作，不涉及具体的审计工作
多选题会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括（ ）A人员年龄是否在60岁以下B人员数量是否足够C人员素质是否达到标准D人员学历是否为本科或以上
多选题下列有关会计师事务所实施质量控制制度目标的说法中，正确的有（）。A保持独立性、提高审计项目组专业胜任能力B评价注册会计师自身的执行能力C会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定D会计师事务所和审计项目合伙人出具适合具体情况的报告
多选题会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（ ）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。A掌握会计师事务所质量控制政策和程序B掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定C具有职业判断能力D通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
单选题关于注册会计师职业道德问题，下列说法不正确的（）。A注册会计师应当保持和提高专业胜任能力B注册会计师事务所可以利用新闻媒体对其能力进行广告宣传C注册会计师不得提供不能胜任的专业服务D注册会计师应保持应有的职业谨慎
单选题下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。A没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展B人力资源管理核心是人员数量是否足够C解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质D如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
多选题由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括（ ）A职业教育B职业发展，包括培训C工作经验D由经验更丰富的员工提供辅导
多选题会计师事务所制定质量控制制度是为了合理保证会计师事务所的下列（ ）目标的实现。A保持独立性、提高审计项目组专业胜任能力B评价注册会计师自身的执行能力C会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定D会计师事务所和审计项目合伙人出具适合具体情况的审计报告
多选题会计师事务所制定质量控制制度的目的是为了合理保证（）A会计师事务所及其人员遵守法律法规、职业道德规范以及审计准则、审阅准则、其他鉴证业务准则和相关服务准则的规定B会计师事务所和项目负责人根据具体情况出具恰当的报告C保持独立性和提高专业胜任能力D评价注册会计师自身的执行能力
单选题会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（ ）。A事务所实行“一带一”的方法，由经验丰富的员工辅导经验不足的员工B事务所每年对受独立性要求约束的人员举行一次独立性教育的会议C事务所聘请外部专家给员工进行持续职业发展的培训D事务所对于没有经验的员工只让其负责打印归整的工作，不涉及具体的审计工作
多选题针对会计师事务所质量控制制度的目标，以下说法中，错误的有（ ）。A评价注册会计师自身的执行能力B保持独立性、提高审计项目组专业胜任能力C合理保证会计师事务所和审计项目合伙人出具适合具体情况的报告D合理保证会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定
多选题ABC会计师事务所拟指派A注册会计师负责审计甲上市公司2012年财务报表。如果A注册会计师发现现有项目组成员可能不具备或不能获得执业该审计业务所必须的专业胜任能力，则应当采取以下（ ）防范措施消除不利影响或将其降低至可接受的水平。A了解甲公司的业务性质、经营的复杂程度，以及甲公司所在行业的情况B了解相关监管要求或报告要求C要求会计师事务所分派足够的具有胜任能力的员工D遵守质量控制政策和程序，对审计项目组现有成员不能胜任的业务不能承接