会计师事务所可以通过下列途径提高人员的胜任能力()。 A、职业教育和持续职业发展(包括培训)B、工作经验C、由经验更丰富的员工(如项目组的其他成员)提供辅导D、针对受独立性要求约束的人员进行独立性教育
会计师事务所可以通过下列途径提高人员的胜任能力()。
A、职业教育和持续职业发展(包括培训)
B、工作经验
C、由经验更丰富的员工(如项目组的其他成员)提供辅导
D、针对受独立性要求约束的人员进行独立性教育
相关考题：
会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。A．聘请所需的商务专家或专业技术人员B．向外界专家寻求协助C．与其他会计师事务所合作D．拒绝接受委托
中国注册会计师职业道德规范指导意见中，针对注册会计师的专业胜任能力进行了规范，下列各项中，属于规范的有( )。A．不得宣称自己具有本不具备的专业知识、技能或经验B．在提供专业服务时，注册会计师可以在特定领域利用助理人员协助其工作，对助理人员的胜任能力进行监督和指导C．在利用专家工作时，注册会计师应当对专家遵守职业道德的情况进行监督和指导D．应当通过教育、培训和执业实践保持和提高专业胜任能力
按照审计项目质量控制的要求，下列人员中的（ ）应当作为督导人员，考虑助理人员的专业胜任能力等因素，合理确定对其进行指导、监督、复核的方式和程序。A．事务所的主任会计师B．事务所的部门经理C．负直接责任的注册会计师D．注册会计师
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（ ）。A.招聘是人力资源管理的首要环节B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A.会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B.会计师事务所是否需要专家的帮助C.会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D.会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A、会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B、会计师事务所是否需要专家的帮助C、会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员D、会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
以下属于考虑注册会计师是否具备执行业务的必要素质、专业胜任能力、时间和资源的有（）A．会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象B．会计师事务所是否拥有足够的具有必要胜任能力和素质的人员C．需要时是否能够得到专家的帮助D．会计师事务所是否能够在提交报告的最后期限内完成业务