单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。[2013年真题]A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料

单选题
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。[2013年真题]
A

招聘决策

B

选择招聘渠道

C

发布招聘信息

D

收集求职资料


参考解析

解析:
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

相关考题:

物业管理企业的招聘内容不包括( )。A.招聘时间B.招聘的职位C.招聘性别规定D.招聘人员的数量

在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料

下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划

下列说法中不正确的有()A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜索人力资源数据库确定候选人D:在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

关于企业招聘时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息B:评估招聘效果C:编制职位说明书D:制订招聘计划

招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管B:最高管理层C:中级管理层D:有招聘需求的部门领导

在以下招聘方式中,成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

下列说法中正确的有()A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

下列说法正确的是()。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料

企业在选择招聘渠道时,应考虑的因素包括( )A、职位的性质B、薪酬水平C、劳动力供给状况D、招聘人员的偏好E、预算成本

多选题企业在选择招聘渠道时,应考虑的因素包括( )A职位的性质B薪酬水平C劳动力供给状况D招聘人员的偏好E预算成本

填空题对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的企业,以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是:()。

单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。[2013年真题]A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料

单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A由管理层根据考核结果指定候选人B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C通过搜索人力资源数据库确定候选人D在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错

单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料

判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()A对B错

多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书