单选题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A群体促进效应B社会惰化效应C协同效应D责任分摊效应
单选题
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
A
群体促进效应
B
社会惰化效应
C
协同效应
D
责任分摊效应
参考解析
解析：
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关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
群体促进作用是指（）A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A、群体极化B、社会助长C、社会惰化D、去个体化
单选题关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是（ ）。A个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B多个人在一起工作还不如一个人工作时多产C群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
单选题有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A群体极化B社会助长C社会惰化D去个体化
单选题群体促进作用是指（）A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
单选题如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A社会促进B社会管理C社会懈怠D社会平均劳动小时