A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是() A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。 A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都是
与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A、X-理论B、卫生理论C、权变理论D、Y-理论
要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、激励理论
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A、期望理论B、需求层次论C、双因素理论D、X理论
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A、公司的政策和管理B、薪水和工作条件C、人际关系D、以上都是
下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A、期望理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、内容型激励理论
在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A、综合激励理论B、期望理论C、认知评价理论D、公平理论
单选题某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A公司的政策和管理B薪水和工作条件C人际关系D以上都是
填空题（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
单选题人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A期望理论B需求层次论C双因素理论DX理论
单选题下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A期望理论B行为改造型激励理论C过程型激励理论D内容型激励理论
单选题与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）A需要层次理论B激励-保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论
单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）AX-理论B卫生理论C权变理论DY-理论
不定项题与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（ ）。A双因素理论BERG理论C期望理论D强化理论
单选题在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）A期望理论与X理论BY理论与马斯洛的需求分析理论CY理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论D期望理论与赫兹伯格的保健因素理论
单选题要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A需要层次理论B期望理论C双因素理论D激励理论