单选题一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于（ ）A高长型组织结构B扁平型组织结构C创业型组织结构D事业部制组织结构
单选题
一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于（ ）
A
高长型组织结构
B
扁平型组织结构
C
创业型组织结构
D
事业部制组织结构
参考解析
解析：
本题考核组织结构的类型。在纵向分工中，基本有两种形式：一是高长型组织结构;二是扁平型组织结构，明达公司的管理层次多于平均管理层次，因此，属于高长型组织结构。
相关考题：
W公司应将下列企业纳入合并财务报表范围的有(). A.甲公司，其80%的股份由w公司拥有B.乙公司，其30%的股份由w公司拥有，55%的股份由甲公司拥有C.丙公司，其30%的股份由w公司拥有D.丁公司，其30%的股份由w公司拥有.60%的股份由丙公司拥有E.戊公司，其70%的股份由w公司拥有
下列企业与东方公司仅有如下关系,其中应纳入东方公司合并财务报表合并范围的有( )。 A.东方公司拥有甲企业35%的权益性资本，为该企业最大股东B.东方公司拥有乙企业35%的权益性资本，东方公司拥有60%的权益性资本的被投资企业，同时拥有乙企业20%的权益性资本C.东方公司拥有丙企业35%的权益性资本，东方公司拥有40%的权益性资本的被投资企业，同时拥有丙企业35%的权益性资本D.东方公司拥有丁企业70%的权益性资本，丁企业已宣告进行清理整顿
2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出：A.张明在2013年上班从未迟到B.2014年全年张明可在该影院免费观影C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
（)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
甲企业由A公司、B公司和C公司组成，协议规定，相关活动的决策至少需要75%表决权通过才能实施。假定A公司、B公司和C公司任意两方均可达成一致意见，但三方不可能同时达成一致意见。下列项目中属于共同控制的是（ ）。A.A公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、35%和15%B.A公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、25%和25%C.A公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为80%、10%和10%D.A公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为40%、30%和30%
A公司拥有正式全面的企业道德规范，但B公司没有。从A公司拥有道德规范这个事实可以在逻辑上推出以下哪项？Ⅰ．A公司显示比B公司更高的道德行为准则。Ⅱ．A公司制定了客观标准，可据此评估一个员工的行动。Ⅲ．B公司没有正式企业道德规范会影响成功对该公司的道德行为进行审计。A.只有Ⅱ。B.只有Ⅲ。C.Ⅰ和Ⅱ。D.Ⅱ和Ⅲ。
下列关于纵向分工结构的基本类型说法中正确的有（ ）。 A.乐成公司拥有3500名员工，只有6个管理层次，属于扁平型组织结构B.当企业规模扩大时，企业的组织结构层级会一直随着规模的成长而成比例增长C.高长型结构有利于企业内部控制，但对市场变化的反映较慢D.铭鑫公司拥有800名员工，有5个管理层次，属于高长型组织结构
下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
关于职业技能下列说法正确的是（）A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
单选题国外研究表明，在拥有1 000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2 000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于( )。A扁平型组织结构B高长型组织结构C矩阵制组织结构D职能制组织结构
单选题国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于（ ）A扁平型组织结构B高长型组织结构C矩阵制组织结构D职能制组织结构
单选题甲企业由A公司、B公司和C公司出资设立。协议约定，甲企业相关活动的决策至少需要75%表决权通过才能实施。假定A公司、B公司和C公司任意两方均可达成一致意见，但三方不可能同时达成一致意见。下列项目中属于共同控制的是（）。AA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、35%和15%BA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、25%和25%CA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为80%、10%和10%DA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为40%、30%和30%
多选题母公司的下列被投资企业中应纳入其合并会计报表的合并范围的有。（）。A甲企业，母公司拥有50%的权益性资本B乙企业，母公司拥有其62%的权益性资本C丙企业，母公司拥有其30%的权益性资本、乙企业也拥有其30%的权益性资本D丁企业，母公司拥有其30%的权益性资本，甲企业拥有其40%的权益性资本。E戊企业，母公司拥有其15%的权益性资本，乙企业拥有其30%的权益性资本，丁企业拥有其20%的权益性资本。
单选题某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A不同员工保额不同，不符合保险法规定B不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
单选题下列关于纵向分工结构的基本类型说法中不正确的是（）。A中威公司拥有3000名员工，有6个管理层次，属于扁平型组织结构B高长型结构有利于企业内部的控制，但对市场变化的反应较慢C科腾公司拥有1000名员工，有5个管理层次，属于高长型组织结构D当企业规模扩大时，企业的组织结构层级会一直随着规模的成长而成比例增长
单选题甲企业由投资者A、B和C组成，协议规定，相关活动的决策至少需要75%表决权通过才能实施。假定A、B和C投资者任意两方均可达成一致意见，但三方不可能同时达成一致意见。下列项目中属于共同控制的是（）。AA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、35%和15%BA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为50%、25%和25%CA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为80%、10%和10%DA公司、B公司、C公司在该甲企业中拥有的表决权分别为40%、30%和30%