有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。() A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
处于一个不利的组织环境中,个体就很难有作为,而且个体对环境无能为力,只有离开这个环境,该观点属于何种理论()。 A.中松义郎的目标一致理论B.Lewin勒温的场论C.Kuck库克曲线D.Katz卡兹的组织寿命说
从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（ ）。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标
个体的目标定位在获得知识和提高能力上，认为达到既定目标就是成功。根据成就目标理论，该个体所持有的成就目标属于A.掌握目标B.成绩目标C.效能目标D.表现目标
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
班级组织的个体化功能包括（）。A促进个体发展B满足个体需求C诊断与矫正个体人格发展D满足归属需要E形成自律意识
目标管理的过程经过哪三个阶段（）A、制定目标体系、组织实施、检查评价B、制定总体目标、个体目标、检查评价C、制定个体目标、总体目标、检查评价D、制定目标、形成目标责任、检查评价
（），简单的说，就是结合行为理论和认知学习理论，认为通过影响个体的内在认知可以改变个体外显的问题行为。
Y理论认为个体和组织的目标应该融合，只要能注意满足个体的需求和利益，个体就能为组织尽更多义务和责任。
组织行为学认为，领导就是影响和指引他人（个体）或（）来实现其目标的行为过程。
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
负责任的公共行政人员的重要职责就是维护（）。A、个体利益B、公共利益C、组织利益D、上级利益
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A、个体目标B、具体目标C、部门目标D、整体目标
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）A、角色知觉B、角色冲突C、心理契约D、组织承诺
（）是个体、群体和整个组织期望的产出。A、计划B、目标C、战略D、政策
单选题认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
单选题以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是（）.A个体对自身与周边环境关系的定义B个体对时间和空间的定义C个体对成功的定义D个体目标和群体目标的相对重要性
填空题组织行为学认为，领导就是影响和指引他人（个体）或（）来实现其目标的行为过程。
问答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
多选题班级组织的个体化功能包括（）。A促进个体发展B满足个体需求C诊断与矫正个体人格发展D满足归属需要E形成自律意识
不定项题下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D为个体早期职业生涯发展奠定基础
单选题从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A个体目标B具体目标C部门目标D整体目标
单选题有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）A个体和组织B个体和群体C个体和团队D群体和组织E群体和团队
判断题期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。A对B错