有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。() A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队
下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现?() A、员工的行为和情绪密切相关。B、群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。C、在决定工人产出方面，群体规范，情感和安全比钱更有效。D、群体之间的竞争将会最大化组织产出。E、群体因素能显著影响个体的行为。
领导是一种影响力,是影响和支持个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程或能力。() 此题为判断题(对，错)。
组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()
群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出
领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的()。 A.过程B.能力C.权力D.行为
当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，后者更会遵从。A对B错
当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，后者更会遵从。
影响遵从的个体特点有（）A、文化差异B、个体的能力C、个体对将来的期望D、个体在群体中的地位E、个体的知识水平
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、团队绩效
组织创新过程是一个系统，会受到（）的影响和制约A、组织内部个体创新特征B、群体创新特征C、组织特征D、整个社会经济环境
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）。A、过程B、结果C、程序D、方式
（）是个体、群体、整个组织期望的产出。A、计划B、目标C、战略D、政策
组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A、群体、个体、组织、外部环境B、个体、组织、群体、外部环境C、个体、群体、组织。外部环境D、外部环境、个体、群体、组织
期望的群体（Aspirational group）是指个体希望能成为的群体。
单选题下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现？（）A员工的行为和情绪密切相关。B群体规范在很大程度上决定个体工人的产出。C在决定工人产出方面，群体规范，情感和安全比钱更有效。D群体之间的竞争将会最大化组织产出。E群体因素能显著影响个体的行为。
单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）A潜在绩效B个体绩效C群体绩效D个体产出
单选题组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A群体、个体、组织、外部环境B个体、组织、群体、外部环境C个体、群体、组织。外部环境D外部环境、个体、群体、组织
单选题（）是个体、群体、整个组织期望的产出。A计划B目标C战略D政策
判断题组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）A对B错
单选题领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）。A过程B结果C程序D方式
单选题组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D团队绩效
判断题期望的群体（Aspirational group）是指个体希望能成为的群体。A对B错
多选题组织创新过程是一个系统，会受到（）的影响和制约A组织内部个体创新特征B群体创新特征C组织特征D整个社会经济环境
单选题有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）A个体和组织B个体和群体C个体和团队D群体和组织E群体和团队
判断题当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，后者更会遵从。A对B错