单选题按照女职工劳动保护的规定,下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动?()A矿山井下作业B高温作业C建筑脚手架搭设、拆除作业

单选题
按照女职工劳动保护的规定,下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动?()
A

矿山井下作业

B

高温作业

C

建筑脚手架搭设、拆除作业


参考解析

解析: 暂无解析

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女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()A:《妇女权益保障法》B:《企业职工生育保险试行办法》C:《女职工禁忌劳动范围的规定》D:《女职工保健工作规定》

用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务?()A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B:开展劳动安全卫生知识培训C:遵守女职工禁忌劳动范围规定D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,不得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。()

《女职工劳动保护特别规定》与1988年的规定相比,作了以下哪些调整。()A、调整了女职工禁忌从事劳动的范围B、规范了产假假期和产假待遇C、调整了女职工劳动保护监督管理体制D、调整了已婚待孕假

与原《规定》相比,《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整?

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整?

按照女职工劳动保护的规定,下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动?()A、矿山井下作业B、高温作业C、建筑脚手架搭设、拆除作业

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工A、口头B、开会C、书面

《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求,为保护什么制定的?

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、书面B、口头C、正式D、当面

我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括()。A、《劳动法》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围的规定》D、《妇女权益保障法》E、《未成年人权益保障法》

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职

《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作()A、繁重的体力劳动B、高空作业C、井下作业D、冷水作业E、放射性工作

我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有()。A、《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工保健暂行规定》

根据国务院()规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。A、《劳动法》B、《工会小组劳动保护检查员工作条例》C、《女职工劳动保护规定》

根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动?

单选题依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工A口头B开会C书面

单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的,由安监部门按照女职工1000-5000元/人,处以罚款;用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的,处()万元的罚款A1-2B3-10C5-30

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