职业分析的方法是什么() A.职业分析调查问卷B.动能性职业分析C.职业分析计划表D.以上都是
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() 此题为判断题(对，错)。
职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。 A.工作描述B.工作评价C.人员录用D.甄选及晋升E.职业生涯规划
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。A、任务分析表B、积木式分析C、艾莫门技术D、工作要素法
职业分析的方法是什么（）A、职业分析调查问卷；B、动能性职业分析；C、职业分析计划表；D、以上都是。
一份完整有效的职业生涯规划应包括（）。A、职业素质分析B、职业环境分析C、职业生涯目标的确定D、家庭成员的支持程度
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）A、PAQ＞TTA＞JEMB、TTA＞JEM＞PAQC、PAQ＞JEM＞TTAD、JEM＞TTA＞PAQ
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
PAQ意指（）。A、工作实践法B、明尼苏达满意度问卷法C、职位分析问卷法D、工作描述指数法
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④
单选题职业分析的方法是什么（）A职业分析调查问卷；B动能性职业分析；C职业分析计划表；D以上都是。
问答题简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征
单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）APAQ＞TTA＞JEMBTTA＞JEM＞PAQCPAQ＞JEM＞TTADJEM＞TTA＞PAQ
多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析