判断题国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象A对B错

判断题
国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象
A

对

B

错

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()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。
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面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
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面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。A对B错
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求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）（）（），给主试官留下良好的第一印象。
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国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象
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在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。
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情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者
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压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
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下列正确的一句话是（）。A、求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）、庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象A、独特B、个性C、整洁D、另类
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面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。
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面试中，“评”应（）A、选择适当的标准形式B、不能忽视印象测评C、注意反应过程和结果的观察D、综合评价中，主试人员要充分交换意见E、坚定自己的立场
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自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。
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（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
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下列哪些因素可能阻碍人员招聘？（）A、主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等B、主试者自我讲解过多C、主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量D、前任被试者的遗留印象
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在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差
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判断题面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感谢。A对B错
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填空题求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）（）（），给主试官留下良好的第一印象。
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单选题求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）、庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。A独特B个性C整洁D另类
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判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对B错
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单选题下列正确的一句话是（）。A求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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多选题面试中，“评”应（）A选择适当的标准形式B不能忽视印象测评C注意反应过程和结果的观察D综合评价中，主试人员要充分交换意见E坚定自己的立场
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多选题情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者
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判断题在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。A对B错
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