问答题王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
问答题
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
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某矿山发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲乙丙丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定只有一个人的断定为真，那么以下断定都不可能为真，除了：A．甲的断定为真，有人违反了操作规程。B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程。C．乙的断定为真。D．丙的断定为真。
公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。根据以上资料回答下列第{TSE}题：关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（ ）。A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提B．劳动功能障碍分为十个等级C．生活自理障碍分为三个等级D．生活自理障碍分为五个等级
根据下列材料，回答17~20题： 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事 故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳 动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人 承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了 其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。 关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（ ）。 A．劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提 B．劳动功能障碍分为十个等级 C．生活自理障碍分为三个等级 D．生活自理障碍分为五个等级
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
某煤矿发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定哪一项为真？( )A.甲的断定为真，有人违反了操作规程B.甲的断定为真，但没有人违反操作规程C.乙的断定为真D.丙的断定为真
某工地发生了一起严重的安全事故。关于事故的原因，甲、乙、丙、丁4位负责人有如下断定。 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。 丁：造成事故的直接原因是设备故障。 如果上述断定中只有一个人的断定为真，则(29)。A．甲的断定为真，有人违反了操作规程B．乙的断定为真C．甲的断定为真，但没有人违反操作规程D．丙的断定为真
2005年某大型煤矿发生了一起重大事故，事发现场的人有以下断定： 矿工甲：发生事故的原因是设备问题； 矿工乙：有人违反了操作规程，但发生事故的原因不是设备问题 矿工丙：如果发生事故的原因是设备问题，则有人违反了操作规程 矿工丁：发生事故的原因是设备问题，但没有人违反操作规程 如果上述四人的断定中只有一个人为真，则以下可能为真的一项是（ ）。A. 矿工甲的断定为真B. 矿工乙的断定为真C. 矿工丁的断定为真D. 矿工丙的断定为真，有人违反了操作规程E. 矿工丙的断定为真，没有人违反操作规程
某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。A:小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B:小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C:小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D:小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
2005年某大型煤矿发生了一起重大事故，事发现场的人有以下的断定： 矿工甲：发生事故的原因是设备问题； 矿工乙：有人违反了操作规程，但发生事故的原因不是设备问题； 矿工丙：如果发生事故的原因是设备问题，则有人违反了操作规程； 矿工丁：发生事故的原因是设备问题，但没有人违反操作规程。 如果上述四人的断定中只有一个人为真，则以下可能为真的一项是（）。 A. 矿工甲的断定为真B. 矿工乙的断定为真C. 矿工丁的断定为真D. 矿工丙的断定为真，有人违反了操作规程E. 矿工丙的断定为真，没有人违反操作规程
某矿山发生了一起严重的安全事故。调查组四位专家对事故原因有如下断定： 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程 丁：造成事故的直接原因是设备故障 调查结果证实，只有一位专家的断定符合事实，则据此可以判定（）。A、甲的断定为真，确实有人违反操作规程B、甲的断定为真，但没有人违反操作规程C、乙的断定为假，但有人违反了操作规程D、丙的断定为假，但没有人违反操作规程E、丁的断定为假，但没有人违反操作规程
单选题孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制B孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇C孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿D孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。[2010年真题]A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
判断题职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故A对B错