职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属于工伤事故。
职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属于工伤事故。
相关考题：
有下列()情况之一时,有关领导负领导责任。 A.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的B.违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的C.未按规定对职工进行安全生产教育和技术培训，或者职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的D.机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的
在《企业职工伤亡事故分类标准(GB644186)》和《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442－86)两个标准中,从企业职工的角度将伤亡事故定义为:伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、()事故
有下列哪些情况之一时，有关领导应负领导责任?( )A.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故B.违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的C.未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的D.机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的E.作业环境不安全，未采取措施，造成伤亡事故的
职工从事与电力生产有关的工作时，发生下列哪些情况应定为电力生产人身伤亡事故（）？A、职工在工作过程中发生的人身伤亡B、职工在工作过程中因违反纪律而造成的人身伤亡C、在生产区域内由于设备爆炸而造成的人身伤亡D、职工在工作过程中因本人疾病造成的人身伤亡
单选题孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制B孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇C孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿D孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
判断题人身伤亡事故、因工伤亡事故、工伤事故三个用语是同一个概念，都是在生产过程中发生的伤亡。A对B错