单选题平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。A战略B管理C操作D实践

单选题
平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。
A

战略

B

管理

C

操作

D

实践


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A录用过程B辞谢过程C培训过程D淘汰过程

多选题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A流动劳动B凝固劳动C潜在劳动D无形劳动E活劳动

多选题我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A开除B解除C终止D离职

单选题下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。A工作绩效评估B人员能力C培训开发调查D外部人员的供给量

多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。A民族B用工形式C数量D性别E工资报酬待遇

单选题下列关于薪酬的作用的说法中,正确的是( )。A薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B薪酬无法体现员工的个人价值C薪酬政策有助于强化良好的企业文化D薪酬政策可能会阻碍企业的变革

多选题长期绩效奖励计划主要包括(  )。A现股计划B期股计划C期权计划D收益分享计划E管理奖励计划

单选题下列关于工作丰富化的表述,错误的是()。A横向水平增加工作任务的数目B关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D必须依赖管理人员来控制

多选题影响企业执行员工援助计划的因素有()。A组织的规模B组织文化氛围C组织的特性D组织所处的行业E组织是否有工会组织

多选题员工援助计划(EAP)的内容包括( )。A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理辅导E绩效考核改进方案

单选题人力资源管理理解正确的是()。A以事为中心B消费性部门C视人为物D用人看重潜能

单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A生活满意度是工作满意度的一个组成部分B工作满意度是生活满意度的一个组成部分C两者之间没有关系D两者都属于工作态度指标

不定项题关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B公司可以随时与李某订立书面劳动合同C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

多选题G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节A工作分析B市场薪酬调查C工作评价D薪酬预算

多选题工作满意度得均衡水平理论认为()A每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平B改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡C员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平D管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

单选题我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济,以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内,这是( )。A积极的就业政策B劳动者自主择业C政府促进就业D社会帮扶就业

多选题关于社会保险和商业保险关系的说法,错误的是( )。A效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B商业保险具有营利性,社会保险不具有营利性C社会保险和商业保险均是国家强制保险D社会保险是商业保险的一种E社会保险和商业保险的法律依据不同

多选题系统绩效管理体系的意义在于()。A正确评价员工绩效表现B实现组织战略目标C为股东创造价值D激发员工工作的积极性E帮助员工个人成长

单选题下列不属于短期奖励计划的是( )。A绩效加薪B月/季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划

不定项题该公司利用的招募方法是( )。A校园招募B猎头公司C招募广告D网络招募

单选题下列人群中,属于团体的是( )A足球赛中的球迷B一个班的学生C电影院的观众D同一列车厢的旅客

多选题培训需求分析中的人员分析包括()A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析

多选题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩效管理制度化D绩效管理系统与管理信息系统E绩效管理与人力资源管理

多选题提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。A改进操作方法,合理应用体力B合理安排作业休息制度C改善工作内容,克服单调感D合理调节作业速率E以最大负荷强度工作

单选题成员们开始把注意力转移向外部,这一时期属于团体发展的( )A冲突期B产出期C形成期D结束期

多选题与个人决策相比,团体决策的优点有()A信息全面、完整B多重选择C可以降低错误发生率D可提高对最终决策的认同感E信息真实

单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。 于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是()A甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D甲公司因杜某是残疾人而不予录用

多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理以工作为中心,现代人力资源管理以人为中心