属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作B:非操作类工作C:基层文员工作D:中高层管理工作E:对技能要求较高的脑力工作
工作分析方法中的观察法适用于（）。A.大量的、周期性的工作B.非操作类工作C.重复性较强的工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.临界特质分析系统D.管理职位分析问卷法
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作D、问卷调查法适用于非操作类工作
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ）A、访谈法B、主题专家会议法C、文献分析法D、工作实践法
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
多选题工作分析方法中的观察法适用于（）A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A工作实践法适用于所有工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文职工作D问卷调查法适用于非操作类工作
填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
单选题在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）A观察分析法B工作日志法C关键事件法D主题专家会议法
单选题适用于中高层工作的工作分析方法是( )A观察法B问卷调查法C主题专家会议法D工作要素法
多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作