企业精神是企业经营过程中所形成的被全体员工所认同的,并以此作为行为规范和动力的思想意识。() 此题为判断题(对，错)。
()是指建立在共同价值观和共同信念基础上的,为全体成员认同和接受的一种群体意识。 A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业目标
《企业内部控制基本规范》强调内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。()
()是建立在共同价值观和共同信念基础之上的,为全体成员认同和接受的一种群体意识。 A.企业哲学B.企业目标C.企业精神D.企业价值观
处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:稳定期D:成熟期
1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
1．（ ）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。A对B错
企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。A对B错
内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。A、系统性B、认同性C、稳定性D、统一性
（）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。A、公司理念B、公司愿景C、公司目标D、公司追求
企业全体员工共同追求的是（）A、企业文化B、企业风气C、企业精神D、企业最高目标
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初期B、发展期C、稳定期D、成熟期
企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，就是企业和企业人的思想和行为。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
企业内部控制是由企业董事会、监事会。经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。
判断题企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。A对B错
单选题企业全体员工共同追求的是（）A企业文化B企业风气C企业精神D企业最高目标
单选题（）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。A公司理念B公司愿景C公司目标D公司追求
多选题中国《企业内部控制基本规范》对内部控制的定义中，内部控制是由（ ）实施的、旨在实现控制目标的过程。A企业董事会B企业监事会C企业经理层D全体员工
判断题企业内部控制是由企业董事会、监事会。经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。A对B错
判断题企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。A对B错
判断题企业文化是企业全体员工认同的价值观。A对B错
判断题企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，就是企业和企业人的思想和行为。A对B错