向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。 A:报告式B:曲线图C:总结式D:面谈式E:图表式
应用文标题的基本形式有()。 A.叙述式标题B.公文式标题C.新闻式标题D.祈求式标题E.基本式标题
为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈
（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式
员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。A：定义式B：量词式C：等级式D：描述式
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈B:绩效考评面谈C:解决问题式面谈D:总结反馈式面谈E:绩效计划面谈
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
（）提问是推理式的。A、直线式B、循环式C、策略式D、差异式
面谈的类别包括（）A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
素质测评结果反馈的基本形式是（）A、面谈式B、公文处理式C、递交式D、报告式
按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）A、个人B、组织C、面谈式D、递交式E、报告式
素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。A、评语短句式B、设问提示式C、导语提问式D、方向指示式E、结果提示式
人员素质测评结果的表示方法主要有（）A、数字式B、文字式C、表格式D、图示式E、混合式
下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、语言式反馈试探E、行为式反馈试探
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。A、语言式反馈试探B、行为式反馈试探C、直接反馈试探D、间接反馈试探
多选题素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。A评语短句式B设问提示式C导语提问式D方向指示式E结果提示式
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对B错
单选题（）提问是推理式的。A直线式B循环式C策略式D差异式
多选题下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A单向劝导式面谈B绩效考评面谈C解决问题式面谈D总结反馈式面谈E绩效计划面谈
多选题按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）A个人B组织C面谈式D递交式E报告式
单选题人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。A语言式反馈试探B行为式反馈试探C直接反馈试探D间接反馈试探
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
多选题人员素质测评结果的表示方法主要有（）A数字式B文字式C表格式D图示式E混合式
多选题下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D语言式反馈试探E行为式反馈试探
单选题员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度