下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。
A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
C．被依法追究刑事责任的
D．在试用期间被证明不符合录用条件的
E．因工受伤，正在治疗期的
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下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（ ）。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:() A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。A:因工受伤在医疗期间的B:严重违反用人单位规章制度的C:不与用人单位签订劳动合同的D:在试用期间被证明不符合录用条件的E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
以下应对当事人予以辞退的情况有( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的E:企业为了发展需要做出重大调整
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤
239、下列哪些情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（）A．在试用期内被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D．被依法追究刑事责任的
【多选题】一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现下列哪些情况，对当事人应予以辞退：（）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．因为能力不足, 不能给用人单位创造明显利益的D．被依法追究刑事责任的