判断题领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。A对B错

判断题
领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。
A

B


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相关考题:

权变理论强调领导的有效性取决于()。 A.领导者特性B.被领导者特性C.领导者和被领导者所处的特定环境D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用

领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 () A、错误B、正确

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?() A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式

权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。() 此题为判断题(对,错)。

权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。() 此题为判断题(对,错)。

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。 A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

情境领导指领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化,不是一成不变的,领导者要分析情绪要点的不同情况,采取不同的领导行为,才能激励下属,实现有效管理。根据上述定义,下列不属于情境领导的是( )。A.在某次抢险救灾中,由于队员们对险情充满畏惧,队长带头冲进受灾现场救人B.按上级要求,由于本市贩毒吸毒成为话题,某公务机关设立缉毒大队C.某学校为了避免教学质量下降,加大了对优秀学生的奖励制度D.为建立行业影响力,某企业规定,若员工每年有1 次以上不能完成相应的工作,取消其年度奖金

在领导有效性中,最重要的权变因素是( )A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )A.被领导者的工作成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

保卫管理过程中的领导活动,是()等要素综合作用的完整过程。A、领导者、被领导者B、领导者、被领导者和环境C、领导者、环境D、被领导者和环境

经济发展方式的转变不会随着环境的、经济的、资源约束条件的变化而变化的。

在中国古代,画家都假定颜色为固定的,不会因为环境和时间的变化而变化;而西方则相反,认为颜色会随着环境和时间而变化。

权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。A、环境因素B、经济因素C、政治因素D、情景因素

下述公式中表述正确的是()A、领导有效性=f(领导者、被领导者)B、领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C、领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D、领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

下列选项中,不属于影响领导行为的有效性受因素的是()。A、领导者本身的条件B、被领导者的情况C、环境条件的变化D、工作成熟程度

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响,而不只考虑领导者个人的因素,要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论

三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括()A、领导者B、被领导者C、环境D、偶然因素

领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是()。A、被领导者的行为效率B、领导行为本身C、人与人之间的关系D、组织环境

在领导有效性中,最重要的权变因素是()A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者与被领导者之间互动关系

单选题保卫管理过程中的领导活动,是()等要素综合作用的完整过程。A领导者、被领导者B领导者、被领导者和环境C领导者、环境D被领导者和环境

判断题在中国古代,画家都假定颜色为固定的,不会因为环境和时间的变化而变化;而西方则相反,认为颜色会随着环境和时间而变化。A对B错

单选题下述公式中表述正确的是()A领导有效性=f(领导者、被领导者)B领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

单选题下列选项中,不属于影响领导行为的有效性受因素的是()。A领导者本身的条件B被领导者的情况C环境条件的变化D工作成熟程度