以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。 A．因素分析法 B．比较法 C．公众评价法 D．因果分析法
部门预算支出绩效考评方法有（ ）。 A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．量本利分析法 E．成本效益分析法
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
销售人员的业绩考评方法有( )。 A. 横向比较法B. 尺度考评法C. 纵向分析法D. 历史评价法
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有()。 A.因果分析法B.辨证分析法C.比较法D.逻辑证明法E.要素分析法F.内容分析法
调查资料理论分析的常用方法有()。 A.因果分析法B归纳法C辩证分析法D比较分析法E演绎法
在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法
目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法B:因素分析法C:公众评价法D:成本效益分析法
下列有关因果预测分析法的说法中，正确的有（ ）。A.回归分析法是因果预测分析法最常用的方法B.一元回归分析法是因果预测分析法最常用的方法C.一元回归分析法使用的是最小二乘法原理D.回归分析法是一种定量分析法
效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。
目前国外常用的明确职务的方法有（）。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）A、因果分析法B、辩证分析法C、比较法D、逻辑证明法E、要素分析法F、内容分析法
数据流常用分析方法有数值分析法、时间分析法、因果分析法、关联分析法和比较分析法。（）
对比分析方法目前常用的有（）。A、评估分析法B、纵向比较法C、比较分析法D、控制计算法E、横向比较法
调查资料理论分析常用的方法有（）。A、因果分析法B、演绎法C、比较分析法D、辩证分析法E、归纳法
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
部门预算支出绩效考评方法有（ ）。A、比较法B、公众评价法C、因素分析法D、量本利分析法E、成本效益分析法
判断题目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。A对B错
多选题在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）。A因果分析法B辩证分析法C比较法D逻辑证明法E要素分析法F内容分析法
多选题部门预算支出绩效考评方法有()。A比较法B公众评价法C因素分析法D量本利分析法E成本效益分析法
多选题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
多选题调查资料理论分析的常用方法有（）。A因果分析法B归纳法C辩证分析法D比较分析法E演绎法
多选题业绩考核的方法有（）A横向比较法B纵向比较法C尺度考评法D回归分析法E平滑指数法