在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法
定性和定量相结合的分析方法不包括()。A:类推预测法B:系统分析法C:层次分析法D:德尔菲法E:专家会议法
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法B.德尔菲法C.主观经验法D.层次分析法E.工作内容分析法
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法E:工作内容分析法
下列销售预测方法中，属于定量分析法的是（ ）。A、德尔菲法B、调查分析法C、因果预测分析法D、集合意见法
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
下列销售预测方法中，（）属于定量分析法。A、德尔菲法B、推销员判断法C、因果预测分析法D、产品寿命周期分析法
将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是（）。 A、德尔菲法B、层次分析法C、模糊综合评价方法
信息安全风险评估的定量分析方法不包括（）。A、因子分析法B、聚类分析法C、决策树法D、德尔菲法
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A、定量分析法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
权重的确定方法有德菲尔法、（）。A、层次分析法B、问卷调查法C、主观经验法D、多元分析法E、观察法
以下几种信息分析方法中，（）属于定量分析方法的类型。A、特尔菲法B、逻辑思维方法C、分析与综合法D、回归分析法
分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
行业分析的方法有以下（）。A、层次分析法B、德尔菲法C、基本指标法D、情景分析法E、回归分析法F、敏感性分析法
单选题在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A定量分析法B趋势外推分析法C因果预测分析法D特尔菲法
单选题将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是（）。A德尔菲法B层次分析法C模糊综合评价方法
单选题以下几种信息分析方法中，（）属于定量分析方法的类型。A特尔菲法B逻辑思维方法C分析与综合法D回归分析法
多选题权重的确定方法有德菲尔法、（）。A层次分析法B问卷调查法C主观经验法D多元分析法E观察法
单选题信息安全风险评估的定量分析方法不包括（）。A因子分析法B聚类分析法C决策树法D德尔菲法
多选题以下属于定量预测方法的有（）。A德尔菲法B指数平滑法C回归分析法D类比法E层次分析法
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A案例分析法B专家分析法C预测分析法D抽样问卷分析法